第一條  為認(rèn)真落實(shí)中央紀(jì)委關(guān)于“把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面”、“抓早抓小”的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范談話函詢類線索的辦理工作，充分發(fā)揮談話函詢在紀(jì)律審查中的重要作用，促進(jìn)“兩個責(zé)任”的落實(shí)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第二條  談話函詢是對反映公司干部職工問題線索的一種紀(jì)律審查方式。

第三條  談話函詢工作要堅(jiān)持實(shí)事求是，把握政策，講究方法策略，注重心理疏導(dǎo)，做好思想工作，保證紀(jì)律審查安全。

第四條  談話函詢主要適用于以下問題線索：

（一）反映性質(zhì)不嚴(yán)重、情節(jié)輕微的一般性問題；

（二）反映苗頭性、傾向性問題；

（三）反映籠統(tǒng)、不具體的問題。

第五條  談話函詢的方式主要包括：

（一）發(fā)函由被反映人作情況說明；

（二）分管領(lǐng)導(dǎo)直接或委托有關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)與被反映人談話；

（三）請所在部室、子公司的主要負(fù)責(zé)人與被反映人談話。

第六條   紀(jì)檢監(jiān)察室對問題線索進(jìn)行集體排查，提出談話函詢建議，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，提交公司黨委會研究決定。

經(jīng)公司黨委會研究決定采取談話函詢處置的問題線索，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察室具體落實(shí)，明確主辦人員。

第七條  采取談話方式的，由紀(jì)檢監(jiān)察室擬制工作方案和談話提綱，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理。

分管領(lǐng)導(dǎo)直接或委托紀(jì)檢監(jiān)察室人員與被反映人談話的，紀(jì)檢監(jiān)察室要組織談話并做好談話準(zhǔn)備，確保談話安全。談話過程中，要認(rèn)真做好談話筆錄，把談話對象說明的問題記錄在案。

委托部室、子公司主要負(fù)責(zé)人與被反映人談話的，紀(jì)檢監(jiān)察室起草《委托談話通知書》，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交紀(jì)檢監(jiān)察室統(tǒng)一登記、編號、制作《委托談話通知書》，紀(jì)檢監(jiān)察室安排專人送達(dá)，做好簽收登記。受委托的部室、子公司主要負(fù)責(zé)人必須在15個工作日內(nèi)進(jìn)行談話，并將談話筆錄（原件）、談話情況報(bào)告報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室。

第八條  談話對象必須在直接談話或委托談話結(jié)束后15個工作日內(nèi)，就存在的問題寫出書面檢查，經(jīng)所在部室、子公司主要負(fù)責(zé)人或紀(jì)檢書記簽字背書后，報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室。

第九條　采取函詢方式的，紀(jì)檢監(jiān)察室起草《函詢通知書》，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交紀(jì)檢監(jiān)察室統(tǒng)一登記、編號、制作《函詢通知書》，紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)安排專人送達(dá)，做好簽收登記。

第十條　函詢對象必須按照《函詢通知書》要求，在15個工作日內(nèi)進(jìn)行書面回復(fù)，寫出《本人情況說明》，經(jīng)所在部室、子公司主要負(fù)責(zé)人或紀(jì)檢書記簽字背書后，報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室。情況說明必須由本人親筆書寫，如使用打印件的，由本人逐頁簽名。

《本人情況說明》主要包括：

（一）對函詢問題作出的說明；

（二）對存在問題的認(rèn)識和檢查；

（三）其他需要向組織說明的問題；

（四）需要向組織提交的相關(guān)證據(jù)材料。

     第十一條  談話對象或函詢對象是黨支部書記、委員的，其書面檢查或情況說明按照以下方式簽字背書后，報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室:

（一）黨支部書記的，送紀(jì)檢書記簽字后，報(bào)黨委書記簽字背書；

（二）黨支部委員的，報(bào)黨支部書記、紀(jì)檢書記簽字背書；

第十二條  紀(jì)檢監(jiān)察室要對談話函詢對象的情況說明進(jìn)行嚴(yán)格審查，必要時須對其中問題進(jìn)行核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)未如實(shí)說明情況或者故意隱瞞問題的，一律從重處理；如主動說明組織未掌握的問題，在處理上可從輕考慮。

第十三條  談話函詢對象必須在個人年終述職會或民主生活會上就談話函詢問題和本人情況說明進(jìn)行通報(bào)，并向紀(jì)檢監(jiān)察室報(bào)告。

第十四條  談話函詢工作結(jié)束后，紀(jì)檢監(jiān)察室要形成談話函詢工作報(bào)告，分類提出處理意見，由所在部室、子公司主要負(fù)責(zé)人簽字經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)集團(tuán)公司黨委書記審批。

（一）發(fā)現(xiàn)違紀(jì)問題，需要追究紀(jì)律責(zé)任的，建議進(jìn)一步初核或轉(zhuǎn)立案調(diào)查；

（二）違紀(jì)問題情節(jié)輕微，不需要追究紀(jì)律責(zé)任的，建議進(jìn)行問責(zé)或組織處理；

（三）對反映問題失實(shí)的，建議了結(jié)。

第十五條　談話函詢辦結(jié)后，紀(jì)檢監(jiān)察室要認(rèn)真整理相關(guān)材料，形成完整的廉政檔案，妥善保管備查，辦理情況同時報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察室備案。

第十六條  本制度由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。

第十七條　本制度自印發(fā)之日起施行。